1. 一般事業主行動計画とは

企業が、子育てをしている労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備や、子育てをしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備などを行うために策定する計画です。

2. 株式会社K.G.ONE　行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、全ての社員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、以下のように行動計画を策定します。

一般事業主行動計画(1)　次世代育成支援対策法

目標 1: 育児･介護休業法に基づく育児休業や短時間勤務制度、時間外労働免除制度、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知

• 対策: 社内の掲示板を活用した情報提供を行う（2022年6月～）
• 育児･介護休業法の改正による諸制度の変更と、社内規程の改訂について社内LANを通じて周知する（2022年10月）

目標 2: 育児休業後における原職又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直し

• 対策: 業務内容の精査および体制を見直すことにより、職場復帰しやすい環境を整備する（2022年10月～）

目標 3: 所定外労働の削減のための措置の実施

• 対策: 管理職に対して社員の時間管理についての教育を行い、時間管理に対して管理職の意識向上を図る（2022年10月～）

目標 4: 子育て支援サービスの場の提供として、授乳コーナーや乳幼児と一緒に利用できるトイレの設置

• 対策: 改築等を検討する際には、検討事項として盛り込み、随時対応する（2022年10月～）

一般事業主行動計画(2)　女性活躍推進法

目標 1: 採用者に占める女性比率を35％以上とする

• 対策: 女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報

目標 2: 全従業員の残業時間を月平均 20 時間以内とする

• 対策: 残業時間の把握と是正の周知、適性人員の見直し及び業務改善

目標 3: 女性が継続して働きやすい職場環境の構築

• 対策: 利用可能な両立支援制度に関する労働者